Si usa su correo electrónico de trabajo en su teléfono inteligente su jefe podría espiarlo incluso en vacaciones

Publicado en 2/08/2019 por Desi

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Si usted es el tipo de persona que “nunca para de trabajar”, y le gusta ser eficiente incluso cuando está fuera de la oficina, puede parecer una buena idea consultar su correo electrónico de trabajo en su teléfono móvil personal, pero esta puede ser una solución con efectos secundarios.

Al configurar su teléfono inteligente para usar el correo corporativo, de hecho, podría entregar información sobre su privacidad, incluida su ubicación geográfica, historial de mensajes de texto, a su jefe (o algún colega curioso del departamento de TI) y también un registro de navegación web. En algunos casos, incluso puede tener que pensar en la eliminación de sus fotos, chats y todos los archivos que guarda en su dispositivo móvil.

Al ahorrar en la compra de electrodomésticos y servicios telefónicos, las empresas generalmente están a favor de que sus empleados utilicen sus teléfonos móviles incluso con fines comerciales, pero por otro lado a menudo requieren que configure un perfil MDM. (Mobile Device Management), una función de software que se usa ampliamente para administrar, monitorear y asegurar teléfonos inteligentes y tabletas en uso dentro de una organización.

A través de esta herramienta, no solo su jefe podría saber dónde se encuentra y los sitios web en los que navega mientras puede estar relajado durante las vacaciones, sino que, en caso de pérdida, como requieren muchas políticas corporativas, también puede activar el formateo del dispositivo de forma remota para evitar que extraños que lo encuentren se den cuenta de la información confidencial de la compañía, pero también cancelen con ellos el resto de sus archivos personales que están contenidos en él.

Si está pensando que nunca daría su consentimiento para permitir que su jefe tome un control tan invasivo sobre su teléfono inteligente, es recomendable saber que por ley no es necesario firmar ningún documento, pero es suficiente que la compañía tenga celebrado un convenio colectivo a nivel colectivo, o que ha recibido autorización de la inspección del trabajo, mientras que la única obligación que tiene hacia usted es proporcionarle una declaración de privacidad adecuada, en la que se explique claramente qué perímetro y los límites de las comprobaciones que podrían realizarse en su aparato.

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