Cómo responder a la peor pregunta de la entrevista de trabajo

Publicado en 11/06/2019 por Desi

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Imagínate esto: estás en una entrevista de trabajo, sentado frente a un gerente de contratación que tiene el potencial de determinar tu destino en relación con este nuevo trabajo. De hecho, esta pregunta hace tropezar a mucha gente, especialmente personas que pueden no sentirse totalmente cómodas “vendiéndose”.

Ilustra cómo aportarás valor al trabajo

La mejor respuesta a esta pregunta es una respuesta detallada sobre cómo aportará valor a la posición. Aunque la mayoría de las personas tienden a repetir lo que ya está en su currículum. En la entrevista de trabajo lo que se espera es que los candidatos profundicen e ilustren realmente por qué y cómo serán una gran opción para la posición.

Los reclutadores y los gerentes de contratación aman a las personas que tienen clara su propuesta de valor y cómo puede ser un valor agregado para la empresa. Una excelente manera de responder a esta pregunta es plantear una pregunta acerca de un desafío actual relacionado con el rol, y luego demostrar cómo puede resolverlo. Demuestre  su capacidad de resolver problemas y ver el panorama general.

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La respuesta a esta pregunta depende de la situación, pero casi siempre es una combinación de por qué te interesa esta posición en particular y lo que estás aportando. La preparación es clave para responder bien a esta pregunta, y los entrevistados deben asegurarse de que entienden lo que requiere el trabajo. Se recomienda cavar más profundo. Tienes que descubrir qué te hace especial o qué puedes hacer mejor que otras personas. Siempre pensamos que hay otras personas que son mejores que nosotros. Pero cuando tienes un pensamiento negativo, enfócate en lo que tienes que ofrecer. Prepararse para una entrevista requiere pensar en todas las cualidades que son especiales y únicas para usted. Pase un tiempo pensando en su personalidad, su educación etc. ¿Qué trae a la mesa que sea diferente de todos los demás o que lo coloque en otro nivel?

Si todavía no sabes que hacer pregunte a tres o más personas que lo conozcan a usted y su capacidad profesional para que compartan lo que consideran sus mejores habilidades, cómo lo describirían en una oración o cuál es su elemento favorito sobre cómo trabaja. Encuestar a las personas de manera informal puede darte ideas y ser un trampolín para descubrir cómo hablar de ti mismo de una manera que no sea autocrítica o negativa.

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